Protección del Trabajador 2026

Cómo reclamar un despido nulo

Guía paso a paso sobre plazos legales, demanda por vulneración de derechos e indemnizaciones por daños morales.

1. ¿Qué es un despido nulo y por qué reclamar?

A diferencia del despido improcedente, el despido nulo ocurre cuando la empresa vulnera derechos fundamentales o discrimina al trabajador. Su principal característica es la readmisión obligatoria.

      Causas comunes de nulidad:
      Embarazo, maternidad o paternidad.
Baja médica (Incapacidad Temporal) si se considera discriminatoria.
Represalias por reclamar derechos (Garantía de Indemnidad).
Discriminación por ideología, religión, raza u orientación sexual.

    

2. Plazos legales: El reloj de los 20 días

El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa un solo día, pierdes el derecho a demandar.

Papeleta de Conciliación (SMAC): Al presentarla, el plazo se suspende un máximo de 15 días hábiles.

Acto de Conciliación: Tras el acto (haya acuerdo o no), el plazo de 20 días se reanuda desde donde se quedó.

Demanda Judicial: Si no hay acuerdo, se debe presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

3. Indemnización por Daños Morales: Cuantías 2026

En un despido nulo, además de recuperar tu puesto y cobrar los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación), puedes solicitar una **indemnización adicional por daños morales**.

Nivel de Gravedad	Criterio Judicial	Cuantía Estimada
Leve/Bajo	Vulneración puntual, daño emocional moderado.	6.000€ – 10.000€
Medio	Discriminación reiterada o acoso claro.	20.000€ – 30.000€
Grave/Muy Alto	Impacto psíquico grave o vulneración flagrante (Supremo).	60.000€ o superior

*Nota: Los jueces suelen usar la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones) como baremo de referencia.

4. Consejos para una reclamación exitosa

No firmes nada sin "No conforme": Si te entregan la carta, firma y añade siempre esa coletilla junto a la fecha.
Recopila pruebas: Emails, mensajes de WhatsApp, testigos o informes médicos que demuestren la discriminación o el daño moral (ansiedad, depresión).
Informes psicológicos: Para ganar la indemnización por daños morales, un informe pericial psicológico es la prueba reina en 2026.
No esperes al SMAC: Busca asesoramiento legal el mismo día que recibas la comunicación.

¿Crees que tu despido es nulo pero necesitas ingresos mientras reclamas?

Aunque el despido sea nulo, puedes solicitar el paro mientras esperas la sentencia. Calcula cuánto te corresponde cobrar ahora mismo.

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5. Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué pasa si la empresa no me quiere readmitir?

En el despido nulo la readmisión es **obligatoria**. Si la empresa se niega o el centro de trabajo ha cerrado, se inicia un incidente de ejecución de sentencia donde la readmisión se sustituye por una indemnización económica máxima más salarios de tramitación.

¿Cobraré los salarios de los meses que dure el juicio?

Sí. Se llaman salarios de tramitación. Es el dinero que habrías ganado desde el día del despido hasta el día de la sentencia que declara la nulidad.