¿Qué es la baja por paternidad en 2026?
La baja por paternidad, oficialmente denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un derecho gestionado por el INSS que permite al segundo progenitor ausentarse del trabajo tras el nacimiento o adopción.
Durante este periodo se cobra el 100% de la base reguladora, sin pérdida salarial.
Duración del permiso de paternidad en 2026
El permiso es individual e intransferible y se divide en tres bloques:
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento
- 11 semanas flexibles dentro del primer año
- 2 semanas adicionales de cuidado del menor
¿Se puede fraccionar la baja por paternidad?
Sí. Las 11 semanas restantes pueden disfrutarse de forma fraccionada en periodos semanales, siempre dentro del primer año de vida del menor y con comunicación previa al INSS y la empresa.
Es obligatorio avisar con al menos 15 días de antelación.
Jornada parcial durante la paternidad
El permiso puede disfrutarse al 50% de la jornada laboral si existe acuerdo con la empresa.
| Condición | Detalle |
|---|---|
| Acuerdo con empresa | Debe ser siempre por escrito |
| Reducción mínima | No inferior al 50% |
| Inicio | Después de las 6 semanas obligatorias |
¿Qué pasa si no disfruto las 6 semanas obligatorias?
- Se puede perder parte de la prestación económica
- Se limita el acceso al resto del permiso
- Se considera incumplimiento del descanso obligatorio
Cómo solicitar la baja por paternidad
- Informe médico tras el nacimiento
- Inscripción del menor en el Registro Civil
- Certificado de empresa enviado al INSS
- Solicitud online en “Tu Seguridad Social”
Preguntas frecuentes
¿La baja por paternidad se puede interrumpir?
Sí, excepto las 6 semanas obligatorias que deben ser continuas.
¿Quién paga la baja por paternidad?
La paga el INSS al 100% de la base reguladora.
¿Se puede perder el derecho a la prestación?
Sí, si no se respetan las semanas obligatorias o no se cumplen los requisitos del sistema.